為什么美團創(chuàng)始人王興能夠在2014年團購領域幾乎白熱化的競爭中帶領團隊脫穎而出，成為幾乎唯一的贏家？
為什么拼多多創(chuàng)始人黃崢可以在阿里巴巴和京東已然成為巨頭的時代中，愣是開創(chuàng)一個新的電商平臺？
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
說到底，就是因為他們的認知遠超其他對手。
在2018年9月20日美團點評上市之日，美團早期投資人，同時也是紅杉資本合伙人沈南鵬在公開信中曾說過這樣一段話：
這可能是紅杉十幾年投資歷程中Zui重要的一個決定。可以說，王興是少有的對野蠻生長的中國互聯(lián)網(wǎng)格局有著清晰認知的思考者，這也是美團大獲成功的原因所在。
著名產(chǎn)品人，也是多家頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的顧問且有著“中關村第1才女”稱號的梁寧也曾在《產(chǎn)品思維30講》中提及：“比能力重要1000倍的，是一個人的底層操作系統(tǒng)?！?/p>
而這套底層操作系統(tǒng)就是認知水平。
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
認知水平不同，就會由此做出完全不同的決策，從此過上完全不一樣的人生。
毫無疑問，認知水平幾乎是任何人之間唯一的本質差別。畢竟在這個萬物皆可量化的時代里，認知水平幾乎無法被量化，反而會造成越來越大的現(xiàn)實差距。
在《莊子·秋水》里有這么一句話：井蛙不可以語于海，夏蟲不可以語于冰。
這就是認知局限造成的。
事實上，一個人一生到底可以擁有多少財富，只取決于認知的高低。
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
電影《1942》里財主與長工對白的臺詞至今仍十分經(jīng)典。當財主范殿元在家破人亡之際，對自家長工說了這樣一句話：
“等我到了陜西，立住了腳，那就好辦了。我知道怎么從一個窮人變成財主，不出十年，你大爺我還是東家?！?/p>
而長工拴柱的反饋則是：“好啊，東家，我到時候還給你當長工！”
兩個人都非常努力，兩個人付出的辛苦也一定都不少。面對同樣的情形，但是財主和長工給出的答案卻大不相同。財主知道怎么從窮人變成財主，而長工的努力只想著繼續(xù)當長工。
這是因為，一個人的認知究竟在什么層次，他的認知也就能夠看到對應的東西，自然只能收獲對應的財富。
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
正所謂，我們的一生，都在為認知買單。
這里有送給各位的有關于行走職場所必備的認知升級35條專業(yè)建議，千字長文值得收藏！
1、拒絕“學生心態(tài)”！相比較“我可以學”，老板更想聽到的是“我會”，畢竟只有當你有真正的核心競爭力時，才有和老板議價的話語權。也就才能真的被重視。
2、選擇比努力更重要！所以選擇正確的賽道、選擇正確的行業(yè)就顯得格外重要。
3、行走職場，一定要學會拒絕別人不合理的要求。否則你就會被視作老實人，一直在公司承擔那些又苦又累的工作。
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
4、隨時與上司同步工作進度。事事有回應，件件有著落的重要性在此刻凸顯。這就是職場里的靠譜。
5、保證足夠的睡眠是積極高效的第1步。
6、自我管理應該從時間管理開始。時間管理應該從起床時間開始管理。畢竟時間對于每個人來說都極為公平。如何在有限的24小時里更高效地利用起來，是區(qū)分高手和普通人的重要標志。
7、蒂姆·費里斯在《每周工作四小時》中寫道：工作中，只做重要的事，遠遠比辛苦忙碌更有價值。真正的聰明人不會讓自己陷入低水平的瞎忙之中。
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8、如果你價值一萬塊，就不要做一百塊錢的事，哪怕你有時間。
9、延遲滿足感和堅決告別惰性是優(yōu)秀的人Zui重要的兩塊基石。
10、只有當你離開自己的舒適區(qū)時，你才會挑戰(zhàn)自己的極限。
11、在工作中要主動學習，拒絕“給多少錢，做多少事”的心態(tài)。畢竟你永遠都只是在為自己打工，所以無論什么時候，都要積極主動一些。
12、先完成，再完美。
13、同時也要記得，奔著完美的結果和奔著完成就好的結果，有著兩種不同的人生。
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14、一定要學會定期復盤，定期總結，不斷優(yōu)化。
15、工作能力強的人，都懂得“復盤”這個技能。總結復盤，本身就是對過去做的事，進行一個整體的梳理和思考。通過復盤，我們不僅可以將過往經(jīng)歷轉化為能力，更重要的是不斷完善自我的知識系統(tǒng)。
16、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。
17、積極幫助同事解決問題，并不意味著要時時主動幫助同事解決問題，其中的度要把握好。
18、每天Zui首當其沖的工作，不是決定某件事該怎么處理，而是決定哪些事要盡快處理、 哪些事暫不處理了。
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19、任何時候，都避免在同事面前抱怨太多與公司和領導相關的話。
20、職場上不要給同事提太多建議。
21、職場不是一道又一道的題，職場是一道又一個的任務
22、一定要學會向上調用資源，而不是等待被調用。
23、從來不是想得很清楚再往前走，而是邊走邊搞清楚。
24、讓生活上的選擇變少、變簡單。
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25、哈佛有一個著名的理論：人的差別在于業(yè)余時間，而一個人的命運決定于晚上8點到10點之間。每晚抽出2個小時的時間用來閱讀、進修、思考或參加有意義的演講、討論，你會發(fā)現(xiàn)，你的人生正在發(fā)現(xiàn)改變，堅持數(shù)年之后，成功會向你招手。
26、人生是一股巨大的逆流，呆在原地不動是需要很高的門檻的。所以你需要不斷努力和長期的堅持。
27、職場，是一個處處都需要合作的地方。每個人都喜歡和聰明人共事，同事之間需要合作，下屬和領導之間，同樣是一種合作關系。在合作中，除了會溝通，也要會協(xié)調。
28、注重工具的力量，通過使用工具來節(jié)約自己的時間。
29、學會利用好碎片化時間也很重要。
比能力重要1000倍的，是一個人的認知水平，35條職場建議值得收藏
30、對未來越有信心，對現(xiàn)在越有耐心。
31、時不時地可以思考一個問題，即你是真的想要這份工作，還是僅僅想要這份工資？
32、人生的道路雖然漫長，但關鍵時只有幾步。所以你要盡可能地在關鍵節(jié)點把握住自己的時機，切莫浪費自己的時間和人生。
33、拒絕低水平的重復，去把時間花在那些可以真正給你帶來提升的地方。
34、在極少數(shù)一定核心的地方追求極致。
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35、讓領導做選擇題而不是問答題。當給領導提出問題的時候，也要嘗試給出不同的解決方案供領導選擇，一方面這證明了你是真的有所鉆研，另一方面也能夠讓領導看到你在其中的積極主動。
只有當你的認知開始升級的時候，你的決策才能升級，你的行動才能升級，你的人生才能升級。
固步自封，井底之蛙，臨淵羨魚的人生，不值得過！
希望今天的內容能夠對你有啟發(fā)。
來源：阿U說職場
